Job som fastansat medarbejder

• Vi tager fagligheden seriøst og det gør vi også med samarbejdet mellem kollegaerne
• Vi har fast supervision

• På bocenteret har vi to arbejdsplanlæggere som hjælper os med at koordinere alt omkring arbejdsplanlægning
• Arbejdsplanlæggerne hjælper os med at tilrettelægge en arbejdsplan for dig, så du har mulighed for mest mulig fleksibilitet

• Vi forventer at du har en god mentaliseringsevne og er i stand til at bringe din faglighed i spil i et tværfagligt miljø.
• Vores beboere har særlige behov og vi forventer at du som medarbejder leverer den stabilitet som beboerne har brug for, da beboernes livskvalitet er i centrum hos os.
• Vi forventer at du er nysgerrig omkring beboerne samt på samarbejdet med pårørende og kollegaer. Hos os er du ansat til to ting: Faglighed og samarbejde.

Funktionsbeskrivelse for Pædagoger

Funktionsbeskrivelse for Ergoterapeuter

Funktionsbeskrivelse for Social og Sundhedsassistenter

Funktionsbeskrivelse for Pædagogisk Assistent

Funktionsbeskrivelse for Omsorgsmedhjælpere

• Preboarding
  • Hvis du er nysgerrig på at lære mere om os, kan du se vores preboarding materiale her
• Tilknytning
  • Du får tilsendt et individuelt tilknytningsprogram, hvor du kan se, hvem du skal arbejde sammen med den første tid og hvilke opgaver du skal indgå i.
  • Der planlægges med opfølgningsmøder uge 1, uge 4, uge 8 og uge 12 sammen med afdelingsleder, hvor I, i samarbejde, følger op på hvordan det går og tilpasser programmet undervejs.
• Personaleaktiviteter
  • På Bocenter for unge og voksne med særlige behov har vi fokus på at skabe personaleaktiviteter til gavn for samarbejdet og det sociale.
  • Bocenteret arrangerer årligt en sammenkomst på tværs af bocenteret.
  • Vi mødes til jul, hvor vi får vores julegaver og hygger os sammen.
  • Derudover foregår der diverse aktiviteter i de enkelte huse.
• Kompetenceudvikling
  • På Bocenter for unge og voksne med særlige behov arbejdet vi med kompetenceudvikling internt og eksternt. Vi har faste aktiviteter som førstehjælp og forflytningskurser.
  • Der arbejdes med kompetenceudvikling ift. grupperne på tværs af organisationen med udgangspunkt i den faglige retning.
  • Der holdes årligt MUS-samtale, hvor din kompetenceudvikling er i fokus.
  • Derudover arbejdes der med at sikre kompetenceudvikling, der er relevant ift. de beboere, som bor i de enkelte huse.